¿Consideran ustedes qué, como
futuros criminólogos, requieren de conocimientos en administración y recursos
humanos para llegar a ejercer puestos de liderazgo y jefatura dentro de las
organizaciones o empresas donde se desempeñen cómo profesionales?
En opinión personal toda
disciplina externa a lo que se cree como meramente de una carrera
universitaria, es bienvenida dado que el aprender sobre una disciplina no va a
cambiar de forma das trica la forma de interpretar la criminalidad al final de
la carrera, pero para no adentrase tanto en la pregunta generadora, cabe
mencionar que el liderazgo ha sido siempre muy necesario, y que más en la
criminología, dado que se necesita de mucho liderazgo dado que a nivel
profesional se destaca la forma en la que se tienen que realizar investigaciones,
es más, la administración en sí busca la organización y una persona organizada
o un profesional organizado llegará en un momento a tener un liderazgo muy
importante para su entorno.
En la parte de recursos
humanos es de vital importancia para un criminólogo tener formación y en puntos
vitales serían los siguientes;
·
Formación en manejo de personal
·
Liderazgo
·
Manejo de situaciones interpersonales
Estas tres son las principales
carencias en la formación de personales, dado que no se busca una formación más
integral y solo se busca lo superficial, por ello se va a comenzar comentando la
necesidad de adquirir conocimientos sobre la formación en manejo de personal,
dado que si se tiende a querer ocupar puestos o cargos de liderazgo, se tiene
que tener la facilidad y conocimiento en manejo de personal, y esto se logra a
partir de conocimientos en la gestión de recursos humanos, porque en ocasiones
se suele tener la equivocación de equivocar el manejo de personal con
liderazgo, y son cosas distintas dado que muchos pueden ser líderes, pero no
tienen una formación en cuanto a manejo de personal, ahora bien, el liderazgo
en formación personal siempre es necesario, y muchas personas nacen con este
don, pero otros suelen desarrollarlo al momento que reciben una inducción de
como ser un líder, y tener conocimientos sobre administración y gestión de
recursos humanos, ayuda a que si no se tiene esa facilidad de liderazgo, se va
a empezar una formación para que a un corto plazo se desarrolle esta habilidad
tan necesaria, si se quiere tener puestos de jefatura en un futuro.
El manejo de situaciones,
meramente se deja en la parte de recursos humanos, y es por esto la importancia
de esta disciplina en la formación de criminólogos, dado que a como se mencionó
antes no es lo mismo ser un líder que saber manejar situaciones interpersonales
críticas, y un ejemplo de esto puede ser el cuando muchos jefes no saben como
solucionar un problema entre colaboradores, y por situaciones diversas tanto
que se pueden presentar en labores de campo, también pueden pasar con los
mismos compañeros, es por ello que la gestión en recursos humanos es
importantísimo en la formación profesional de un criminólogo.
Es más, la administración es
llevada en muchas carreras para la formación de liderazgo de los futuros
profesionales, dado que, si no se va corrigiendo esto desde la formación
profesional, se va a llegar a el trabajo y se va a llegar con problemas de
liderazgo en las labores diarias del profesional, porque puede existir un bache
en la formación de áreas para la labor, pero no puede faltar la capacidad resolver
problemas, el liderazgo y la organización que es formado en la educación
profesional.
Y para ser un poco más
específico es muy necesario formar profesionales con liderazgo, y que más la
disciplina de administración y recursos humanos, y para ir poniendo ejemplos un
poco fuera de contexto pero si necesarios, y los antecedentes de la criminología,
así lo demuestran dado que el liderazgo de muchos percusores de la criminología
hoy tienen a la criminología en ámbito muy amplio, es decir; si estos
personajes precursores de la criminología no hubieran tenido el liderazgo que
tenían, no se tuviera a la criminología como una disciplina como tal bien
fundamentada.
Imagen 4. Recursos Humanos (UAB, s.f.)
Y para ir terminando esta entrada cabe
mencionar que no solo se trata solamente de dar órdenes y esperar que el
colaborador haga acciones sin ningún objetivo compartido para dar resultados,
es necesaria una guía clara y estructurada por parte de los líderes como el
jefe que le permita al trabajador administrar su tiempo y los recursos con los
que dispone para dar fruto en su labor, es decir; la formación en liderazgo y
gestión de personal solo se da con una formación en este ámbito, y para dato
adicional, también poder complementar la carrera con un curso de recursos
humanos es fundamental para mejorar el personal, ya que en un futuro se puede
presentar la oportunidad de gestionar personal, o no solamente esta parte, sino
también en la parte de liderazgo en la labor investigativa para el estudio criminológico.
Referencias Bibliográficas.
UAB. (s.f.). Grado en
Criminología. Recuperado de: https://www.uab.cat/web/estudiar/listado-de-grados/plan-de-estudios/competencias/criminologia-1345467893070.html?param1=1224052401890
Ruíz Martínez, A. (2018).
Investigar en Criminología ¿Dónde empiezo a buscar datos?. Recuperado de: https://criminologiacys.org/2018/06/18/investigar-en-criminologia-donde-empiezo-a-buscar-datos/
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